Муниципальное автономное дошкольное общеобразовательное учреждение
Детский сад №27 «Чебурашка»
г. Чайковский
617760, Пермский край, город Чайковский, ул. Вокзальная,
д. 5/1
1025902032573
5954001933
ОГРН
ИНН
(34241)3-55-79
хелефок
(34241)3-55-79
ае
электронная почта
количество работников
количество членов Профсоюза
охват профсоюзным членством
свеБагазЬКа27(@ЬК.га
72
42
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2025
—
2028 годы
Принят на общем собрании
«21» мая 2025г.
От работников:
От работодателя:
Председатель ППО
МАДОУ Д/с №
«Чебурашка»
Заведующий МАДОУ Д/с № 27
Чайковский
«Чебурашка»
27
г.
г. Чайковский
Министерство труда и социального
развития Пермского края
Коллективный договор
уведомительно зарегистрирован
г.
Чайковский
№
ОР "4в "(7
Подпись
20225%.
Содержание:
м
о
Общие положения
3
стр.
Оплата труда. Выплата компенсаций.
5
стр.
Трудовые отношения
7 стр.
Рабочее время и время отдыха.
8
Кадровая политика. Гарантии обеспечения занятости
11
стр.
стр.
работников.
аа
Социальная поддержка работников.
13 стр.
Охрана труда
15 стр.
и здоровья.
Гарантии деятельности профсоюзных органов
19 стр.
Контроль выполнения договора.
Заключительные положения.
20 стр.
21 стр.
1.
Общие положения
1.1.
Настоящий Коллективный договор зак пючен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регули рующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном
автономном д ошкольном
образовательном
27
№
Детский
учреждении
«Чебурашка» (далее -- Учреждение).
сад
1.2. Коллективный договор заключен
соотв етствии с Трудовым кодексом
РФ (далее
ТК РФ) в целях принятия согласованн ых мер по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересог работников Учреждения и
установлению
дополнительных
социально-эк номических,
и
правовых
профессиональных гарантий и льгот для работник в, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с уста новленными законами, иными
нормативно-правовыми актами, отраслевыми и терр иториальными соглашениями,
Соглашением «О взаимодействии в области соци ально-трудовых отношений и
социальной защиты работников муниципальных учреждений, находящихся в
ведении Управления образования администрации п Чайковского, на 2023 - 2025
годы», зарегистрированным в Министерстве п ромышленности и торговли
Пермского края под № 8 от07.12.2022 г. (дале е отраслевое Соглашение по
Чайковскому городскому округу).
1.3.
Коллективного
Сторонами
являются:
работники
догов ра
Учреждения в лице представителя - председат рля первичной профсоюзной
Профсоюзный комитет) и
организации работников Учреждения (далее
гой
работодатель в лице заведующего Учреждения
др}
стороны.
1.4. Стороны, признавая принципы социаль ого партнерства, обязуются:
1.4.1. Работодатель:
признавать выборный орган первичной профсоюзной организации
(профсоюзный комитет) единственным представи телем трудового коллектива,
ведущим переговоры при подготовке и заключет нии Коллективного договора,
представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом
отношений:
иных
оплаты
социально-экономических
вопросов
труда,
продолжительности рабочего времени, условий и храны труда, предоставления
отпусков, жилья, социально-бытовых льгот гарант ий членам коллектива;
соблюдать условия данного договора и вып олнять его положения;
Коллективным
с
знакомить
локальными
договор ом,
другими
в
и
с
его полномочиями, всех
соответстви
нормативными актами, принятыми
а
п
работников Учреждения,
также всех вновь
рступающих работников при
обеспечивать
кания
и выполнения условий
гласность содеру
приеме на работу,
Коллективного договора (путем проведения собр аний, отчетов ответственных
работников, через информационные стенды);
1.4.2, Профсоюзный комитет:
содействовать эффективной работе Учреж, цения;
инте] есов работников при их
представительство
осуществлять
обращениях в комиссию по трудовым спорам и с Удебные органы по вопросам
защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
в
—
.
с
и
[9%
забастовок в период действия
воздерживаться от организации
Коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых
обязательств.
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на
всех работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству, но профсоюзный комитет не несет ответственности
за нарушение социально-трудовых прав работников — не членов профсоюза.
1.6. При реорганизации (слияние, присоединенис, разделение, выделение,
преобразование) Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение срока реорганизации. При ликвидации Учреждения Коллективный
договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.
Коллективный
сохраняет свое действие в случае изменения
договор
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТКРФ.
1.8. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока действия
Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств.
1.9. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года и
вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.10. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на
срок не более трех лет.
Коллективного
постоянно
1.11. Выполнение
контролирует
договора
действующая двухсторонняя комиссия, Профсоюзный комитет. Стороны один раз
в год отчитываются о выполнении Коллективного договора на Общем собрании
работников.
1.12. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
»
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование)
е
консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
»
получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе
по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим Коллективным договором.
»
обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию.
е
с
обсуждение
работодателем
планов
социальновопросов,
экономического развития Учреждения.
»
участие в разработке и принятии Коллективного договора,
»
—
-4-
членство в комиссиях Учреждения с целью защиты трудовых прав
работников.
®
2. Оплата труда. Выплата к мпенсаций.
2.1. Заработная плата труда работников У чреждения устанавливается в
соответствии с нормативными правовыми акл ами исполнительной власти
Пермского края, Чайковского городского округа.
2.2. Размеры доплат, надбавок, премий и др угих выплат
стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоя тельно в пределах имеющихся
средств, в том числе и внебюджетных, по согла рованию (с учетом мнения) с
Профсоюзным комитетом и закрепляются в Колле ктивном договоре, локальных
актах.
2.3.
Доплаты
компенсационного
за
хара ктера
условия
труда,
отклоняющихся от нормальных (выполнение работ в ночное время, сверхурочных
работ, работ в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и (или) вредными
условиями труда
других), устанавливаются не ни же норм, предусмотренных ТК
РФ и Положением о порядке установления выпл
стимулирующего характера
работникам Учреждения.
2.4. Время простоя по вине работодателя оп] пачивается в размере не менее
двух третей средней заработной платы работнико в Учреждения. Время простоя
по причинам, не зависящим от работодателя и работников Учреждения,
оплачивается в размере не менее двух трете Й базовой суммы (оклада),
рассчитанных пропорционально времени прост я. Время простоя по вине
работника не оплачивается. О начале простоя, вы вванного причинами, которые
делают невозможным продолжение выполнения работником Учреждения его
трудовой функции, работник обязан сообщить рабо годателю (ст. 157 ТК РФ).
2.5. Сроки финансирования
Учреждения устанавливаются платежным
календарем по согласованию с соответствующи ими финансовыми органами.
Заработная плата в Учреждении выплачивается цва раза: 25 числа текущего
за первую половину месяца (аванс), 10 ч исла следующего месяца — за
месяца
вторую половину месяца (окончательный расчет).
2.6. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим
праздничным днем, выплата заработной платы про зводится накануне этого дня.
2.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней,
работник имеет право, известив об этом работо дателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до вь платы задержанной суммы.
Принуждение
труду во время приостановки работ ы запрещается.
2.8. При нарушении работодателем уста новленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при у вольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их работнику с
уплатой процента (денежной компенсации) в разме] е не ниже 1/150 действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка РФ
невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следуюцп его дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включ ительно.
и
т
—
к
от
-.8
=
со
том числе
(в
квалификационной
завсдующему) Учреждения
устанавливается
категории
высшей
присвоения
дня
23 Закона
2
ежемесячная надбавка к заработной плате в соответствии с частью ст.
Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308- ПК «Об образовании в Пермском
крае».
2.10. При наличии у работника Учреждения высшей квалификационной
категории как должностного лица и как педагогического работника выплата
надбавки, указанной в настоящем пункте, осуществляется по основной
должности.
2.11. Педагогическим работникам (в том числе заведующему) Учреждения,
наград за работу в сфере образования,
государственных
удостоенным
со
устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в соответствии
статьей 23 Закона Пермского края от 12 марта 2014 года № 308-ПК «Об
образовании в Пермском крае»
2.12. Педагогическим работникам (в том числе заведующему) Учреждения,
имеющим отраслевые награды (за исключением почетных грамот Министерства
образования и науки Российской Федерации), устанавливается ежемесячная
надбавка к заработной плате в соответствии со статьей 23 частью 3 Закона
Пермского края от 12 марта 2014 года № 308-ПК «Об образовании в Пермском
крае». При наличии у работника государственной и отраслевой наград выплата
надбавки производится по одному максимальному основанию.
2.13. Лицам, поступающим на работу в соответствии со специальностями и
(или) направлениями подготовки в Учреждение, в течение двух лет со дня
обучения)
форме
(по очной
образовательной
организации
окончания
части
выплачивается единовременное пособис в соответствии с поднунктом
«Об
308-ИК
статьи 23 Закона Пермского края от 12 марта 2014 года №
образовании в Пермском крае»
или
высшего
среднего
2.14.
Лицам,
окончившим
организации
профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на
работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в
в
течение трех лет со дня окончания
Учреждение,
устанавливается
образовательной организации ежемесячная надбавка к заработной плате в
соответствии с подпунктом 2 части | статьи 23 Закона Пермского края от 12
марта 2014 года № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае»
2.15. Лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего
профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на
работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в
Учреждение, в течение одного года со дня окоичания образовательной
организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной
части | статьи 23 Закона Пермского края от
плате в соответствии с подпунктом
12 марта 2014 года № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае».
2.16. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен
на товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
2.9. Педагогическим работникам
1
2
-
б=
1
нормы трудового права, Постановлениями Прави гельства РФ и Пермского
края
(ст. 134 ТК).
2.17. В соответствии со ст. 133 Кодекс я
месячная заработная плата
работника в Пермском крае, полностью отработ ившего за этот
период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труд й (трудовые обязанности),
не
может быть ниже минимального размера опла ты труда,
установленного в
соответствии с Федеральным законом «О минимал ьном размере оплаты
труда» и
не может быть ниже величины прожиточнога
минимума трудоспособного
населения.
2.18. С учетом Постановления Конституцио нного Суда РФ
от 07 декабря
2017 года №38-П в минимальный
размер оплаты труда не должны включаться
районные коэффициенты
процентные надбавки, начисляемые
связи с работой
в местностях с особыми климатическими услови
ями, в том числе в районах
Крайнего Севера и приравненных
ним местностях.
2.19. В соответствии с Постановлением Кон ституционного Суда РФ
11
2019
№17-П
апреля
года
выплаты, связанные
св гррхурочной работой, работой в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от
компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав
регулярно получаемой месячной заработной платы которая исчисляется с учетом
постоянно действующих факторов организации тр уда, производственной среды
или неблагоприятных климатических условий и т.п.
—
в
и
к
от
со
З.Трудовые отношени Я
Стороны при регулировании трудовых отнош рний исходят из Того, ЧТО:
3.1.
Трудовой договор с работниками х чреждения заключается
на
неопределенный срок. Заключение срочного труд вого договора допускается в
случаях, когда трудовые отношения не мо Гут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предсто щей работы или условий его
а
в
также
применения
случаях,
федеральным
пред смотренным
законодательством.
3.2. Содержание трудового договора, поряд рк его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ. Стороны
трудового
договора определяют его условия с учетом положений соответствующих
нормативных правовых актов, регионального и т ‚рриториального соглашений,
Коллективного договора, Устава и других локальны К актов Учреждения. Условия
трудового договора,
снижающие уровень пр зв и гарантий работника,
установленные
Коллективным
трудовым
законодательством,
настоящим
и
иными соглашениями являются нед ействительными и не могут
договором
применяться.
3.3.
Работодатель
обязан при заключен ии трудового договора с
работником ознакомить его под подпись с Уставо Учреждения, Коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового расп орядка и иными локальными
актами, действующими в Учреждении и относящимися к трудовой функции
работника.
1
г
=
4.
Рабочее время и время отдыха
и времени отдыха
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени
исходят из того, что:
соответствии с законодательством Российской Федерации для
сокращенная
устанавливается
Учреждения
работников
педагогических
36
в
одну ставку
часов неделю
не более
продолжительность рабочего времени
и (или)
заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности
особенностей их труда,
специальности педагогических работников, с учетом
часов педагогической
конкретная продолжительность рабочего времени (норма
работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства
2014 года № 1601 «О
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
педагогической работы
продолжительности рабочего времени (нормах часов
и о порядке определения
ставку заработной платы) педагогических работников
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
Российской Федерации
договоре», приказом Министерства образования и науки
и времени
от 11 мая 2016 года № 536 «Особенности режима рабочего времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» и регулируются Коллективным договором и
трудовым договором.
4.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения, графиком работы, условиями трудового
обязанностями,
и
работников
инструкциями
должностными
договора,
возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административнообслуживающего
персонала
и
учебно-вспомогательного
хозяйственного,
40
часов в
Учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени
41.
В
-
за
за
неделю.
4.1.3. Режим и график рабочего времени устанавливает работодатель,
с
руководствуясь правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом продолжительности рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями).
Время начала и окончания работы определяется приказом работодателя в
зависимости от возрастной группы, специфики работы, производственной
необходимости.
4.1.4. Режим работы может измениться по письменному согласию самого
работника.
4.1.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
°
по соглашению между работником и работодателем;
®
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
14 лет
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до
Ве
(ребенка-инвалида до [8 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.1.6. При составлении графиков сменности работодатель
учитывает мнение
Общего собрания работников в порядке, установленном ТК РФ
для принятия
локальных нормативных актов.
4.1.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещена.
4.1.8. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в
выходные
и праздничные дни допускается за исключением
случаев, предусмотренных
трудовым законодательством, с согласия работников, выборного профсоюзного
органа, по письменному приказу работодателя. Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом спучае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.1.9. Предоставление
ежегодного
основного
и
дополнительного
оплачиваемого отпуска осуществляется, как правилр, по окончании учебного года
летний период.
в
Очередность
оплачиваемого
предоставления
отпуска
в
определяется ежегодно
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, в целях обеспечения
нормальной
работы
и
учреждения
благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на
каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления этого
календарного года и доводится до сведения всех работников персонально под
роспись не позднее, чем за две недели до начала их отпусков. Разделение отпуска,
предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на
другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника и выборного профсоюзного органа. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до рго начала. Если работнику
своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на
другой срок, согласованный
работником.
4.1.10.
Работникам
Учреждения
ежегодный
предоставляется
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком
42 календарных дня, 56 календарных дней — педагогическим работникам,
осуществляющим коррекционно-развивающую работу с детьми ОВЗ. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем.
4.2.
Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск,
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
согласно ТК РФ.
с
4.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
без
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
по
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
работодателем.
соглашению между работником
с
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в связи
волеизъявлением работника и по его просьбе. Работодатель не вправе по
собственной инициативе направлять в такой отпуск работников в период простоя.
Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы.
Следует выделить два вида отпусков без сохранения заработной платы:
®
отпуска, предоставление которых является правом работодателя при
наличии у работника уважительных причин.
» отпуска, предоставление которых являются обязанность работодателя.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
14
» работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до
году;
календарных дней
®
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
военной службы
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
(службы), либо вследствие заболевания. связанного с прохождением военной
службы (службы)
до 14 календарных дней году;
» - работающим инвалидам
до 60 календарных дней году;
» - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников
до пяти календарных дней;
» _ для проводов детей на военную службу — | календарный день
3 календарных
®
- тяжелого заболевания близкого лица, родственника- до
дней
®
воспитывающим двух и более детей, в том числе
- работникам,
приемных, возрасте до 14 лет - продолжительностью до 14 календарных дней;
®
_ в связи с переездом на новое место жительства — до 3 календарных дней,
если
по
о работающим
совместительству,
работникам,
по
работе
на
оплачиваемого
отпуска
ежегодного
продолжительность
совместительству меньше, чем по основному месту работы; работникам,
допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации
образования и в имеющие государственную
высшего профессионального
профессионального
среднего
образовательные
организации
аккредитацию
15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных
образования
профессионального
высшего
организаций
отделений
образовательных
15 календарных дней; работникам,
образования для сдачи выпускных экзаменов
обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных
организациях высшего или среднего профессионального образования по очной
15 календарных
форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации
и
в
-
-
-
в
в
в
-
-
.б-
-
дней в учебном году: для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экза енов - соответственно
четыре
месяца; для сдачи итоговых экзаменов
оди н месяц; в других случаях,
Трудовым кодексом Россий ской Федерации и иными
предусмотренных
федеральными
законами.
Сотрудник, который получил отпуск без с охранения заработной платы,
может в любое время прервать его и выйти
рабо у:
4.3.
Учреждение
учетом производственны ки финансовых возможностей
может предоставлять работникам ежегодные д полнительные оплачиваемые
отпуска. Условия предоставления и длительност ежегодных дополнительных
оплачиваемых
В
Коллективном
отпусков
предусматриваются
договоре.
Дополнительные оплачиваемые отпуска могут п редоставляться работникам В
связи:
4.3.1. со смертью близких родственников (ро} ‹ители, дети, супруги,
родные
братья, сестры) до 3-х календарных дней;
4.3.2. со своей свадьбой и свадьбой детей — до 3-х календарных дней;
4.3.3. рождением ребенка (отцу) — 1 календаре ый день;
4.3.4. родителям первоклассников — 1 сентябр
| календарный день;
4.3.5. родителям для проводов сыновей в арми ю — | календарный день;
4.3.6. переезд на новое место жительства — | к алендарный день;
4.4.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляе ся длительный отпуск сроком
до одного года (Приказ Минобрнауки России от В] мая 2016 года № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогичес ким работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность д) Гительного отпуска сроком до
одного года»). Конкретная продолжительность дли] ельного отпуска, очередность
его предоставления, разделение его на части, пр дление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в д! ительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодно У основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
на
с
—
и
Кадровая политик А.
Гарантии обеспечения занятости работников
5.
Стороны договорились:
5.1.
Совместными действиями способствова гь занятости работников. При
численносл и или штата
принятии решения о сокращении
работников
Работодатель действует в соответствии со ст. 82 ТК РФ с обязательным
уведомлением профсоюзного комитета.
5.2.
При прекращении деятельности учреж дения в каждом конкретном
случае вопрос о трудоустройстве высвобождаемь х в нем работников решать
совместно с управлением образования и профсоюзн ым комитетом в соответствии
с действующим законодательством.
5.3.
Работодатель обязуется:
-
1
-
5.3.1. проводить упреждающую подготовку кадров, перемещение их внутри
освободившиеся места по возможности
учреждения
5.3.2. при проведении мероприятий по сокращению численности или штата
ст.
учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное
179 ТК РФ и иными федеральными законами, в отношении отдельных категорий
работников.
5.4. Считать критериями массового высвобождения работников случаи:
5.4.1. ликвидации Учреждения при любой численности работающих;
5.4.2. сокращение численности или штата работников в размере 10% в
течение 90 календарных дней;
5.5. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией Учреждения, а также сокращения объемов его деятельности,
объеме
работодатель своевременно, не менее, чем за 3 месяца, и в полном
предоставляет органам службы занятости, профсоюзному комитету информацию
и
о возможных массовых увольнениях работников, числе, категории работников
разработки
сроках, в течение которых намечено их осуществлять для
комплексных мер для снижения социальной напряженности, а Профсоюзному
комитету также о предложении работникам другой работы.
5.6. При сокращении численности или штатов работников учреждения
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам
более высокой производительностью труда и квалификацией (квалификационной
категории).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
®
семейным, при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию)
®
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
®
работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
°
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
®
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления
пенсионного возраста), а в случае увольнения — с
общеустановленного
обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и
территориальной организации профсоюзного комитета не менее, чем за 2 месяца;
®
не освобожденным председателям первичных и территориальных
организаций профсоюза (п.7.5.3. Соглашения между Министерством образования
и науки Пермского края и Пермской краевой территориальной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ социально-трудовых
ними экономических отношений
отрасли на 2024-2026годы);
связанных
на
с
от
в
с
„М.
и
5.7. Кроме перечисленных
в
ст. 179 ТК РФ п ри равной производительности
преимущественное право на рставление на работе имеют
квалификации
работники:
®
проработавшие в Учреждении свыше 10 ле Г;
®
родители, попечители, воспитывающие дет ей-инвалидов до 18 лет;
®
работники, награжденные государственне ими и (или) ведомственными
наградами в педагогической деятельности;
®
педагогические работники, приступивш е к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательн й организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудов ой стаж менее одного года.
и
6.
Социальная поддержка
р аботников
6.1. Аттестация педагогических и руководящ
работников осуществляется
основании Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного
приказом Министерства образования и науки Росси Йской Федерации от 24 марта
2023 года №196.
6.2. Управление образования и Профсою в договорились о том, что
педагогическим работникам, на основании приказ а заведующего Учреждением
(при наличии экономии фонда оплаты труда), сохр вняется уровень оплаты труда
по ранее имевшейся квалификационной категори
сроком до одного года по
заявлению при выходе на работу после:
6.2.1. нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста полутора (трех) лет;
6.2.2. длительной утраты работоспособност и по болезни (не менее 4-х
месяцев);
6.2.3. работы в учреждении менее одного год а (в случае перехода в другое
учреждение);
6.2.4. закрытия Учреждения на капитальный ремонт (периода отпуска без
сохранения заработной платы или перевода на другу ю педагогическую работу);
6.2.5. нахождения
длительном отпуске срок ом до года в соответствии с
5
47 Закона РФ «Об обр азовании»;
статьи
подпунктом
пункта
6.2.6. перерыва в работе, связанного с осу ществлением полномочий на
выборной должности на освобожденной основе;
6.2.7. перерыва в работе, связанного с п рекращением педагогической
связи с ликвидацией Учреждения;
деятельности
6.3. В состав аттестационных комиссий
обяз нительном порядке включаются
представители Профсоюзного комитета;
6.4. Не прохождение курсов повышения квалт ификации за последние 3 года
не может явиться причиной отклонения заявлени на соответствие заявленной
квалификационной категории.
6.5. Работодатель при аттестации работника на соответствие занимаемой
должности обязан в представлении наряду с о1 ценкой профессиональных и
деловых качеств, результатов профессиональной д ятельности работника давать
на
4
в
ИХ
1
в
в
-1 85
в том числе с учетом степени
оценку условий труда, созданных работодателем,
им
обеспеченности работника необходимыми средствами для исполнения
должностных обязанностей.
6.6. Работодатель Учреждения обязан в соответствии с п.9.3 отраслевого
Соглашения по Чайковскому городскому округу:
6.6.1. производить выплаты социального характера при наличии 5-летнего
единовременную
стажа работы в Учреждении, а именно: выплачивать
в
материальную помощь (при наличии экономии фонда оплаты труда) следующих
случаях:
6.6.1.1. при наступлении юбилейной даты (для женщины - 55 лет, для
60 лет) следующим категориям работников:
мужчины
10 200 рублей;
®
педагогические работники
15 000 рублей;
®
административно-управленческий персонал
7 200 рублей;
®
специалисты, учебно-вспомогательный персонал
®
младший обслуживающий персонал - 5 200 рублей.
6.6.1.2. на ритуал погребения мужа, жены, родителей, детей - 3 000 (три
тысячи) рублей;
10 000 (десять
6.6.1.3. на ритуал погребения самого умершего работника
тысяч) рублей;
6.6.1.4.
на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических
5
операций, исключая пластические и косметические операции, в размере - 000
(пять тысяч) рублей;
6.6.1.5. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, ДТИ, техногенные
10 000 (десять тысяч) рублей;
катастрофы) в размере
6.6.1.6. при тяжелом материальном положении в размере - 3000 рублей (три
тысячи) рублей;
3000 (три тысячи) рублей.
6.6.1.7.
на свадьбу работника
6.6.2. Выплачивать единовременную премию работникам Учреждения (при
наличии экономии по фонду оплаты труда):
000 (одна тысяча) рублей при награждении
6.6.2.1.
в размере Почётной грамотой Управления образования, знака «Ветеран труда Пермского
Чайковского
края», грамотами и благодарственными письмами администрации
городского округа, депутатов Думы Чайковского городского округа, депутатов
Законодательного Собрания Пермского края;
в размере - 2 000 (две тысячи) рублей при присвоении звания
6.6.2.2.
«Заслуженный учитель Российской Федерации» или почетного звания «Почетный
работник сферы образования Российской Федерации»;
6.6.3. Выплачивать единовременную премию работникам за работу без
больничного листа по итогам года (в пределах фонда оплаты труда).
6.7.
Педагогический работник вправе обжаловать все элементы, с
которыми связаны результаты аттестации через комиссию по трудовым спорам в
Учреждении и суде. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
регулируется ТК РФ(глава 60), а порядок рассмотрения дела по трудовым спорам
в судах определяется гражданским процессуальным законодательством.
-
-
-
-
-
-
-
1
а
6.8.
Работники
Учреждения имеют пра во на
санаторно-курортное
оздоровление согласно Закону Пермского края от 04 сентября 2017 года № 121ИК «Об обеспечении работников
государственных и муниципальных учреждений
бюджетной сферы Пермского края путевками на с внаторно-курортное лечение и
изменениями на
оздоровленис»
сентября 2020 Г.).
10
(с
7.
Охрана труда и здоровья
Стороны рассматривают охрану труда и здорфвья работников Учреждения в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности в целях реализации
права работников на здоровье и безопасные условия труда, предупреждение
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение
риска повреждения здоровья.
7.1.
Стороны совместно обязуются ежегод но заключать соглашение по
охране труда с определением мероприятий по у. пучшению условий и охраны
труда (организационных, технических, санитарно. профилактических и других)
стоимости работ
сроков выполнения мероприятий ответственных должностных
лиц, участвовать в разработке. рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий
охраны труда в рамках согла пения по охране труда.
7.2. Стороны обязуются обеспечить:
®
выборы представителей в формируе мую на паритетной основе
комиссию по охране труда,
®
работу комиссий: по охране труда, по проведению СОУТ, по оценке
профессиональных рисков, по проверке знаний 1 навыков в области охраны
труда, по расследованию несчастных случаев на пр ризводстве и с обучающимися
во время образовательного процесса, по контролю ростояния зданий, по приемке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории Учреждения и
Учреждения в целом на готовность к новому учебно му году, других комиссий;
®
своевременное расследование несчастнь х случаев;
®
оказание материальной помощи пострад авшим на производстве;
7.3. Стороны обязуются:
7.3.1.
Осуществлять
административно-об щественный
за
контроль
безопасностью жизнедеятельности Учреждения, с стоянием условий и охраны
выполнением раздела «Охрана труда»
Коллективного
труда,
договора,
соглашения по охране труда.
7.3.2. Контролировать выполнение работод телем предписаний органов
государственного контроля (надзора), представле ний и требований (главных
и
технических)
внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза
инспекторов труда Профсоюза, представлений уг олномоченных (доверенных)
лиц по охране труда Профсоюзного комитета.
7.3.3. Организовывать проведение комплексь ых, тематических и целевых
проверок в учреждении по вопросам охраны труда с последующим обсуждением
на совместных
заседаниях представителей раб отодателя и профсоюзного
комитета.
7.4. Работодатель обязуется:
и
‚
и
1
г
1
„а
7.4.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда на каждом рабочем
месте, а также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации
в
зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха
соответствии с законодательством РФ.
7.4.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда, осуществлять управление профессиональными рисками.
РФ
с
законодательством
соответствии
в
7.4.3.
Осуществлять
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том
специальной
числе выделять средства на обучение по охране труда, проведение
оценки условий труда, оценку профессиональных рисков, медицинские осмотры
счет средств Учреждения.
работников
7.4.4. Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников по результатам проведенной СОУТ.
7.4.5. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения ими в установленном порядке обучения по охране труда, в том
числе безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний.
действующим
с
в
соответствии
Обеспечивать
7.4.6.
проведение
законодательством профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
работников Учреждения.
должностных лиц
7.4.7. Разрабатывать и утверждать по согласованию с Профсоюзным
комитетом инструкции по охране труда по вилам работ и профессиям в
Обеспечивать
наличие
законодательством.
соответствии с действующим
всех рабочих местах.
инструкций по охране труда
7.4.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
результатами проведенной СОУТ.
бесплатную
и
выдачу
Обеспечивать
приобретение
7.4.9.
сертифицированных средств индивидуальной защиты, специальной одежды,
обезвреживающих средств.
смывающих
обязательных
Обеспечивать
работниками
7.4.10.
прохождение
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
освидетельствований,
внеочередных
психиатрических
осмотров, а также
и
(должности)
работы
ними
места
с
сохранением за
медицинских осмотров
среднего заработка за счет средств работодателя (ст. 214 ТК РФ). Предоставлять
работникам день(дни) для прохождения диспансеризации с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с действующим
законодательством.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
за
и
на
и
.]16-
работы на один рабочий день один
раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста 40 лет, за и сключением лиц, указанных в
части третьей настоящей статьи, при прохождени и диспансеризации в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охра ны здоровья, имеют право на
освобождение от работы
один рабочий день од ин раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего зарабо' ка (часть 2 введена 261-ФЗ от
31.07.2020г.)
Работники, не достигшие возраста, дающего
раво на назначение пенсии по
в
старости, том числе досрочно,
течение
лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по с1 Гарости или пенсии за выслугу
лет. при
В
прохождении
диспансеризации
порядке,
предусмотренном
в
законодательством
сфере охраны здоровья, име от право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохра нением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для про кождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работод ателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение и и диспансеризации в день
освобождения от работы, если это предусмотрено л окальным нормативным актом
(часть 5 введена 261-ФЗ от 31.07.2020г.)
7.4.11. В соответствии с Указом губернатора Пермского края от 29.10.2021
№152 «О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 20 августа
2020 № 121 «О мероприятиях, реализуемых в свя и с угрозой распространения
повой коронавирусной инфекции (СОУТ-19) в П ермском крае», работодатель
обязан обеспечить освобождение работников от работы в течение 2 дней с
сохранением заработной платы при вакцинации г ротив новой коронавирусной
инфекции (СОУТО-19)»
7.4.12. Осуществлять контроль за содержани см и техническим состоянием
зданий, сооружений,
санитарно-бытовых помец ений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов. Обес печивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, осв Рщенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими норма ми и требованиями охраны
труда.
7.4.13. Информировать работников об услови их и охране труда на рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
также о мерах
по защите от воздействия вредных
(или) опасны производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся
им компенсациях и средствах индивидуальной защи ГЫ.
7.4.14. Регулярно проводить испытания с тортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
7.4.15. Проводить расследования несчастных случаев на производстве и с
обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный
анализ
и
профессиональной
причин
производственного
травмати вма
на
в
5
1
а
и
-17-
во
время образовательного
заболеваемости, несчастных случае с обучающимися
по улучшению
процесса, микроповреждений, микротравм с целью принятия мер
условий труда и снижению травматизма.
7.4.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил, инструкций по охране труда.
техническим)
(главным
74.17. Оказывать содействие техническим
комиссий
по
охране труда,
членам
Профсоюза,
труда
инспекторам
(доверенным) лицам по охране труда в проведении
уполномоченным
общественного контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры их устранению.
7.4.18. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников учреждения и приема пищи.
7.4.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, работодатель предоставляет ему другую работу на время
этой
устранения такой опасности, либо производит оплату возникшего по
причине простоя в размере среднего заработка.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативно-правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
7.5.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию и применению средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
подготовку и
7.5.3.
профессиональную
гигиеническую
Проходить
аттестацию.
7.5.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
а
также
психиатрическое
и
медицинские
осмотры,
периодические
освидетельствование и внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
счет средств работодателя.
медицинскими рекомендациями
7.5.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.5.6. Незамедлительно извещать заведующего, старшего воспитателя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровыо людей, о каждом несчастном
случае, произошедшем в учреждении или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
7.5.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
возникновения
также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
к
за
а
на
- 18 -
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с
сохранением за
это время средней заработной платы.
7.6. Профсоюзный комитет обязуется:
7.6.1. Организовывать проведение обществен ного
контроля за обеспечением
безопасных
здоровых условий труда в образовате пьном процессе в соответствии
с законодательными
иными нормативными право выми актами по охране труда.
7.6.2. Координировать работу уполномоченнь 1х (доверенных) лиц по
охране
труда, осуществлению общественного контроля за состоянием условий и охраны
труда.
7.6.3. Содействовать организации обучения
проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц
охране труда.
7.6.4. Обеспечивать участие представителе й Профсоюзного комитета в
комиссиях:
®
по охране труда
по проведению СОУТ
по оценке профессиональных рисков
по организации и проведению обязатель ных медицинских осмотров
по расследованию несчастных случаев в учреждении
по приемке учебных, производствене ых помещений, спортивных
залов, площадок и других объектов к началу учебно Го года.
7.6.5. Оказывать методическую и консульта гивную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за условия ии и охраной труда.
7.6.6. Оказывать практическую помощь работ! чикам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсац ни за работу во вредных или
опасных условиях труда.
7.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
нарушением законодательства об охране труда, об язательств, предусмотренных
настоящим Коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления учреждением,
су де.
7.6.8. Обращаться к работодателю с пред пожением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения треб ваний охраны труда.
7.6.9. Обеспечивать участие уполномочен ных лиц по охране труда
Профсоюзного комитета учреждения в смотре-к нкурсе на звание «Лучигий
уполномоченный по охране труда», проведении дне й охраны труда, конференций,
выставок по охране труда.
семинаров
и
и
ий
п
в
и
8.
Гарантии деятельности профс9 юзных органов
8.1. Стороны признают гарантии для избран! вых в Профсоюзный комитет
работников, не освобожденных от производственно? деятельности:
8.1.1. Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию
без предварительного
согласия Профсоюзного ком гитета, членами которой они
-
19-
—
без
являются, а председатель и член Профсоюзного комитета учреждения
предварительного согласия органа вышестоящей профсоюзной организации.
$12. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав
Профсоюзного комитета, допускается, помимо соблюдения общего порядка
членами
увольнения, лишь с предварительного согласия Профсоюзного комитета,
комитета
которого они являются, а председателей, заместителей Профсоюзного
учреждения — с согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
8.1.3. Членам Профсоюзного комитета учреждения предоставляется на
Коллективным
условиях, предусмотренных действующим закоподательством,
договором, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для
интересах коллектива.
выполнения общественных обязанностей
комитета на время участия в работе
8.1.4. Члены Профсоюзного
созываемых
горкомом
собраний,
президиумов,
конференций,
пленумов,
профсоюзной учебы
Профсоюза, а также на время их краткосрочной
освобождаются от производственной работы сохранением средней заработной
платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.
8.2. Работодатель обязан:
8.2.1. Не освобожденному от основной работы председателю Профсоюзного
повышению
работы по
или
мероприятий
комитета за
организацию
производительности и качества труда: охрана труда, оздоровление и отдых,
коллективный договор, досуг, помощь в трудной жизненной ситуации за счет
учреждения производить доплату к заработной плате в размере не менее 20% (от
базового оклада по занимаемой должности).
8.2.2. Предоставлять в пользование Профсоюзному комитету учреждения
в
и
оборудование
средства связи.
Обеспечивать ежемесячное
8.2.3.
бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов в размере 1% заработной платы на счета профсоюзных
органов при наличии заявлений работников, являющихся членами Профеоюзного
профсоюзной
функционирования
комитета для обеспечения эффективного
организации, проведения им культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной
и иной деятельности среди работников и членов их семей, организации отдыха и
лечения детей работников учреждения.
8.2.4. Содействовать Профсоюзному комитету в использовании отраслевых
и местных информационных систем для широкого информирования работников о
и
по
прав
защите
социально-трудовых
профсоюза
деятельности
профессиональных интересов работников образования.
8.2.5. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюзного
комитета или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность
в порядке, установленном законодательством РФ.
9:
9.1.
Контроль выполнения коллективного договора
Контроль
сторонами в соответствии
выполнения
настоящего
со ст. 51 ТК РФ.
-20-
договора
осуществляется
9.2.
Контроль
выполнения
настоящего
договора
осуществляет
двусторонняя
комиссия, состав которой
работодателем и
утверждается
председателем Профсоюзного комитета.
9.3. Итоги выполнения настоящего Колле
тивного договора подводятся
один раз в год
декабре
заседании двухсторонн й комиссии и общем собрании
трудового коллектива.
9.4.
Стороны
обязуются
предоставлятн
а
также
друг другу,
соответствующим органам по труду необходимую
своевременную информацию
при проведении контроля за выполнением договора,
9.5.
Стороны обязуются рассматривать взаи мные обращения и принимать
конкретные решения, направленные на своевремее (ное выполнение достигнутых
договоренностей.
в
на
—
10.
Заключительные пол ожения
10.1. Настоящий договор заключен в письме нной форме,
составлен в трех
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.2. Коллективный договор заключается на
срок три года и вступает в
силу со дня подписания его сторонами.
Изменения и дополнения в Коллективны Й договор в течение
срока его
действия могут вноситься по совместному решение р представителями
сторон без
созыва общего собрания работников в устан рвленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий договор в течение
срока его действия
комиссией
по подготовке, заклю нению, контролю исполнения
рассматриваются
коллективного
договора и оформляются
сог пашением
(дополнительным
соглашением) сторон, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст колл эктивного
договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и
положениями прежнего коллективного договора.
1.4. Стороны
обеспечивают
доведение
настоящего
коллективного
договора до сведения работников в течение 10 дней с момента его подписания.
10.3.
[65
«а
Д/с
#7
№
|
печатью
Прошито,
27
>
ЗаведующиМАДОУ
„Я
Обои
«Чебурашка»
пронумеровано
[9
27
.
Га
©,
Сие
В
и
скреплено
)
листов
